Dànila Poggi Pianciani

Alla ricerca dei punti di forza

Mi occupo di sviluppare il potenziale delle organizzazioni attraverso la comunicazione.
Il mio approccio è di tipo sistemico ovvero orientato alla visione dell’individuo inserito nel proprio sistema di appartenenza (team, unit, azienda) e dell’azienda nel suo complesso. Sono attenta ad operare in funzione dei punti forza dell’individuo, Soft skills , e dell’organizzazione, Value Proposition. Per permettere un cambiamento profondo, accompagno la persona o il team verso lo sviluppo della propria autoderminazione utilizzando, tra le altre, tecniche di Mindfulness e di Sistemica Relazionale.

Lavoro in autonomia e assieme a diversi partners internazionali per aiutare le aziende a crescere partendo dalle risorse più importanti: le persone e l'identità. Tutte le attività che propongo sono modellate intorno alla realtà con cui collaboro e orientate alle reali necessità dell'azienda e delle singole risorse.

COLLABORAZIONI

Aiuto a migliorare il clima delle organizzazioni individuando e trasformando i conflitti, ottimizzando i processi e creando nuovi canali di comunicazione efficaci utilizzando il Metodo Case©.

Insieme a Simone Bandini Buti e al team di Creattività e Brainbow mi occupo di formazione sui temi della comunicazione efficace, del public speaking, della gestione del cambiamento e di attività di team building.

kMap e New! sono da anni miei partners in tema di marketing strategico e comunicazione, due aspetti fondamentali che non riguardano solo i numeri.

Alcune proposte di lavoro

Sviluppo delle performance dell'organizzazione

Lavorare per lo sviluppo dell'organizzazione significa:
• Accrescere le abilità comunicative interne
• Accrescere le competenze organizzative
• Migliorare le capacità di gestione del gruppo e di Leadership
• Creare una consapevolezza chiara e condivisa della Vision, Mission, Obiettivi e del Ruolo
• Sostenere la crescita delle figure di talento del gruppo
Il punto di vista dal quale intervengo è sempre quello dell'attivazione del potenziale individuale e del sistema.

Management e Leadership

Oggi possedere buone qualità di Leadership è un aspetto imprescindibile per una gestione d'impresa efficace, innovativa, moderna. Attraverso percorsi di Counseling e Coaching individuali supporto Manager e Imprenditori nel processo di consapevolezza circa le dimensioni del proprio ruolo all’interno dell’azienda, nello sviluppare consapevolezza circa i punti di forza e le aree di miglioramento, nell'avviare un percorso di sviluppo che valorizzi competenze e fornisca strumenti mirati di gestione delle problematiche manageriali. Dedico particolare attenzione alla Leadership al femminile e alla conciliazione casa-lavoro in un’ottica di Welfare aziendale.

Gestione del conflitto

In che modo il conflitto in azienda si può trasformare in opportunità? Un percorso di cambiamento che prende spunto dal Metodo CASE©, ideato da Federico Fioretto, per apprendere come si utilizza la comunicazione nella risoluzione di situazioni di tensione. CASE© nasce per trasformare situazioni di conflitto sia tra persone che tra obiettivi/priorità individuali; è nato per facilitare il lavoro dell'imprenditore o del manager, riducendo il rischio ed eliminando i costi dovuti alle frizioni generate dai conflitti e dall’incertezza.

Costellazioni aziendali

Le Costellazioni aziendali prendono spunto dalle più famose Costellazioni Familiari ideate dallo psicologo tedesco Bert Hellinger nel secolo scorso. Rappresentano un metodo estremamente funzionale sia per l'analisi e la trasformazione di problematiche aziendali anche complesse, sia per alleviare disagi o difficoltà personali, sempre in ambito lavorativo.
Uno dei molteplici punti di forza di questo metodo, consiste nel chiarire le dinamiche relazionali e fornire una nuova visione della problematica presa in esame, attivando risorse individuali o di gruppo.

CLIENTI

Per garantire la privacy dei clienti che mi hanno accordato la propria fiducia, indico di seguito solo le aziende di consulenza con le quali collaboro, gli enti di formazione e la Pubblica Amministrazione.

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